Page 52 - 2019 產經趨勢總覽

2019 產經趨勢總覽 政策風向前瞻

迎向高齡社會 新設置「失智共同照護中心」、推動「失智友善 統」，並持續精進功能，與開發中之「長照機構
示範社區」。
人員管理系統」、「長照服務費用核銷系統」同
步介接整合。就原訂長照服務流程之9項資料交
長照人力培育 三招強化充實 換標準，依長照服務各相關資訊化需求，修訂及
六大面向出擊 至於強化長照人力培育上，衛福部是透過三 擴充標準，以利資料互通應用。

個方式達成，一是透過強化訓練、產學合作、提 最後是，未來預計完成長照服務機構與人員

升薪資及在職升遷等策略，充實照顧服務人力。 資料庫，提供民眾正確即時之服務資訊，擴大推
高齡化社會已是勢不可擋，政府推出長照十年計畫，往前延
伸規畫初級預防、活力老化，向後則銜接出院準備與在宅臨 二是，透過醫事及相關專業團體，研發實證 廣縣市政府之費用申報與核銷系統。強化各長照
終安寧照顧，以期減輕照顧者負擔、增進長者生活品質。 有效之照護方案，以及持續培育社區方案帶領師 相關資訊系統功能及資料完整性，以建立長照資
資人才，均衡各地民眾取得長照住宿式服務資源 強化各長照相關資訊系統功能及資料完整性，提
台 灣即將進入超高齡化社會，為迎接、也為 10%及一般戶30%的部分負擔比率提供服務，並 之可近性，實現在地老化，提供從支持家庭、居 供未來決策數據分析。 （文／譚淑珍）

面對高齡化社會的現實，政府推出長照十
以3年為單位，給付額度為新台幣4萬元。
家、社區到住宿式照顧之多元連續
年計畫，往前延伸規畫初級預防、活力老化，向 同時，也統合長照10項服務含照顧服務及 服務。
後則銜接出院準備與在宅臨終安寧照顧，以期減 專業服務，並採用以服務為導向的「照顧組合 三是，為強化照管人員招募及
輕照顧者負擔、增進長者生活品質。衛福部期許 表」，取代原來的依服務人員、單位的分項補助 留任意願，自2018年1月1日起調整
2019年的長照願景，服務必須更多元、更創新， 方式，並引進資訊化作業，提高行政效率、吸引 照管人員進用資格及薪資標準。在

加上經濟誘因及大數據的應用。 更多民間單位投入、提升民眾滿意度。 調整進用資格上，除原有任用資格
為能落實高齡友善的社會，衛福部從推動高 衛福部指出，為能強化長照個案管理服務流 外，增加具應考社工師資格或老人

齡友善、務實整合並執行長期照顧服務、建置整 程資訊系統，完善與醫療的資料整合，建立資料 照顧相關科系畢業，並具一定年數
體長期照顧服務體系、強化長照人力培育等六個 介接標準以促進公私機關資訊互通，藉由費用支 以上相關照顧工作經驗者，可擔任
面向著手建構。 付核銷資訊化以加速撥款時程。 照管專員；在偏遠地區則再調整上

第三，在建置整體長期照顧服務體系方面， 述資格條件中所需相關工作經驗年
高齡友善城市 涵蓋率冠全球
衛福部從2017年開辦長照十年計畫2.0以來，發 資。 ◆ 為能落實高齡友善的社會，衛福部從推動高齡友善、務實整合並執行長期
照顧服務、建置整體長期照顧服務體系、強化長照人力培育等六個面向著
首先，在推動高齡友善上，衛福部參照世界 展居家式、社區式照護網絡，長照需求人數也從 同時，也透過調整薪資標準，
手建構。 （圖／本報資料庫）
衛生組織「高齡友善城市」指引，引領地方政府 51萬1,000餘人增加到73萬8,000餘人。 使照管專員及督導都提高2級敘
高齡友善措施
推動高齡友善城市，目前全國22縣市都已加入， 為銜接出院準備，提供民眾連續性長照服 薪，且勞、健保費、公提儲金或公
項 目 內 容
也促使台灣成為全球高齡友善城市涵蓋率最高的 務，縮短等待時間，衛福部也推動「銜接長照 提退休儲金及年終獎金另計。另外
長照機構 469家
國家。 2.0出院準備友善醫院獎勵計畫」，鼓勵醫院參 偏遠地區照管專員及督導，衛福部
長照需求人數 73萬8千人
第二，整合並執行長期照顧服務方面，衛福 與。 指出，則以一般區之第4級起薪，
失智友善示範區 全台共4區
部指出，為銜接長照十年計畫，不但放寬居家照 為能完善失智照顧服務體系，衛福部將50歲 以鼓勵人力投入偏遠地區服務。
1. 有68項目
護服務給付的門檻，也將給付條件切點細緻化， 以上失智者納入服務對象，推動失智照護政策 第五，在完善資訊系統方面， 居家無障礙服務 2. 低收入戶0%、中低收入戶10%、一般戶30%之
部分負擔
包括提供居家無障礙環境改善服務，給付項目也 以提升失智長照服務能量，擴大失智照護資源布 衛福部透過整併「照顧服務管理資 3. 以3年為單位，給付金額4萬元
由34項增加到68項，並規畫以低收0%、中低收 建，重點包括：廣設「失智社區服務據點」、創 訊系統」與「長照案例分類管理系 資料來源：衛福部 製表：譚淑珍

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